La description :groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification...
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Ce rapport est mis à jour en 12-Jun-2018
Created Date:
2009-02-12
Changed Date:
2016-12-20
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geiq btp 66 & 11 geiq btp 66 album photos liens contact présentation / accueil offre de service entreprise engagement sociétal entreprise points de vue sur les geiq les entreprises adhérentes info dépôt de candidature procédure de recrutement le suivi socio professionnel bureau et ca labélisation cnce geiq le crce geiq lr revue de presse nos partenaires i btp 66-11 / etti menus divers album photo contact liens partenaires fédération btp 66 fédération btp 11 cnce geiq constructys languedoc roussillon la région languedoc roussillon direccte du languedoc roussillon (11 et 66) le conseil général des pyrénées-orientales le conseil général de l'aude maison de l'emploi et de l'entreprise de perpignan mlj des po pole emploi présentation / accueil geiq "groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification" des professionnels qui misent sur l'insertion par la qualification le geiq btp 66&11 fait partie d'un réseau national le cnce-geiq (comité national de coordination et d'evaluation). il fait partie également du crce geiq lr (comité régional de coordination et d'evaluation des geiq du languedoc roussillon) ce label geiq garantit la qualité des parcours de formation et de l'accompagnement mis en œuvre. pourquoi les employeurs recrutent et forment avec un geiq ? les entreprises de toutes tailles peuvent faire appel à un geiq pour répondre à des besoins structurels de main d’œuvre qualifiée . les qualifications viséessont généralement de premiers niveaux. pour répondre à ces besoins, les geiqparient avec les entreprises sur le potentiel des personnes qu’elles n’auraient pas embauchées en direct . les adhérents mutualisent ainsi un outil derecrutement, de qualification et d’accompagnement de nouveaux salariés et fontréussir durablement leur intégration : à l’issue des périodes d’alternance, en moyenne 7 salariés sur 10 sont embauchés. comment fonctionne un geiq ? le geiq est une association à but non lucratif implantée sur les territoires, à laquelle les entreprises adhèrent. l’équipe permanente du geiq recherche des candidats potentiels, les recrute sur des parcours d’alternance et les met à disposition des adhérents pour une tarification horaire fixée à l’avance. le geiq gère l’ensemble du contrat et organise des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises avec les organismes du territoire. le tutorat professionnel est réalisé par les équipes des entreprises en lien avec le tuteur référent du geiq qui gère l’organisation du parcours et l’accompagnement. durant ce parcours, le salarié acquiert les différents savoir-faire inhérents à son poste dans un cadre sécurisé et motivant . après une périoded’accompagnement et de mise àdisposition de 6 à 24 mois, lesentreprises ont la possibilitéd’embaucher directement le salarié. les geiq sécurisent les parcours professionnels la spécificité des geiq réside non seulement dans l’implication et la volonté des entreprises adhérentes mais également dans la mise en œuvre, par les équipes permanentes, de parcours d’insertion et de qualification devantdéboucher vers l’emploi. les personnes en difficulté d’accès à l’emploi cumulent généralement un certain nombre d’autres problèmes. grâce au travail de médiation des permanents du geiq, les salariés du groupement bénéficient d’un accompagnement social qui leur permet de surmonter leurs difficultés initiales : méconnaissance du monde de l’entreprise et de ses contraintes, problèmes de logement, de surendettement, difficulté à suivre une formation dans des centres assimilés à l’école où ils ont connu des échecs, etc. ce travail de médiation, couplé à un accompagnement professionnel individualisé (suivi régulier de l’acquisition des compétences, renforcement du lien avec le tuteur en entreprise), optimise la transmission des savoirs tant en entreprise qu’au sein des organismes de formation. la proximité des geiq avec leurs partenaires sur les bassins d’emploi (opca, pôle emploi, cap emploi, plie, missions locales, associationsspécialisées dans la mobilité, bailleurs sociaux, travailleurs sociaux, etc.) leurpermet de mobiliser des compétences complémentaires afin d’optimiserl’efficacité de cet accompagnement social et professionnel. date de dernière mise à jour : 29/07/2014
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